Tillid, retfærdighed og samarbejde er de tre elementer i social kapital. Hvis I vil sætte de tre elementer på dagsordenen i virksomheden, kan I helt konkret gøre det på jeres teams- og afdelingsmøder. I kan også udvikle en trivselspolitik for hele virksomheden.
Hvorfor?
For at styrke fokus på tillid, retfærdighed og samarbejde.
Hvem?
Ledelse og arbejdsmiljøgruppe.
Hvornår?
Når I vil styrke samarbejde og trivsel på arbejdspladsen.
Sådan bruger I værktøjet
Tag emnet tillid, retfærdighed og samarbejde op på jeres afdelingsmøder: Brug denne guide til at få gang i arbejdet med social kapital som en del af de løbende møder i afdelingen eller teamet. Brug værktøjets guide til et godt personalemøde - med råd til forberedelse, afvikling af selve mødet samt opfølgning.
Lav jeres egen trivselspolitik: En anden måde at arbejde med trivsel kunne være at udarbejde en trivselspolitik. I politikken vil I kunne beskrive jeres holdninger til trivsel, og hvordan I vil arbejde med det, så I får nogle klare retningslinjer for jeres arbejde. Værktøjet rummer råd til, hvordan I kommer i gang, og hvad en trivselspolitik bør indeholde.
Se alle værktøjerne her
Sæt tillid, retfærdighed
og samarbejde på
dagsordenen
Hent værktøjet som pdf
- lige til at printe ud.