Brug dette skema til at tage en temperaturmåling på arbejdspladsen, i afdelingen eller i teamet – hvis I fx har en fornemmelse af, at nogen mistrives, eller hvis I har gennemført større forandringer på arbejdspladsen.
Hvorfor?
Få en temperaturmåling på jeres trivsel – fx som led i APV-arbejdet.
Hvem?
Ledelse og arbejdsmiljøorganisation.
Hvornår?
Hvis I har mistanke om mistrivsel, eller hvis I blot vil tage temperaturen på trivslen.
Sådan bruger I værktøjet
Indsæt evt. virksomhedens logo i toppen af skemaet på side 2.
Print skemaet og del det ud til medarbejderne.
Følg op på svarene - fx i arbejdsmiljøgruppen eller på et personalemøde.
Når I har kortlagt forholdene med skemaet, handler det om at prioritere jeres indsatser, lave en handleplan og derefter følge op på handleplanen og holde fast i de gode resultater.
Tip: Brug temperaturmålingen i APV-arbejdet
I kan bruge temperaturmålingen som en del af jeres arbejde med arbejdspladsvurdering, APV.
- Hvis I ikke har udarbejdet en samlet APV, kan I bruge temperaturmålingen til at identificere de emner, som I bør koncentrere jer mest om i en senere APV-proces.
- Hvis I allerede har gennemført en samlet APV, kan I bruge temperaturmålingen som en del af jeres opfølgning på handlingsplanen.