Hvis du selv har gjort observationer eller har hørt om observationer fra andre, der kunne tyde på signaler om stress hos en medarbejder i en afdeling/team/gruppe, så brug dette skema til at gøre dig klar på, hvad det konkret er, du har observeret eller hørt.
Hvorfor?
Hold fast i det, du observerer, inden en evt. samtale.
Hvem?
Ledere med personaleansvar
Hvornår?
Når du observerer tegn på stress hos en medarbejder eller kollega.
Sådan bruger du værktøjet
Udfyld skemaet. Undgå at underdrive, overdrive, dømme eller generalisere. Undgå at gå ind i hvorfor.
Det kan være svært ikke at have sin egen holdning, eller lade sig påvirke af andres bud. Det er bedre at fastholde et åbent sind og gengive observationerne til medarbejderen eller gruppen – og så spørge, hvad det handler om. Beskriv gerne flere oplevelser.
Når du har udfyldt skemaet, kan du bruge dine notater til en snak med den pågældende.