Hvis du opfanger signaler på stress fra en af dine medarbejdere, skal du tage det alvorligt og reagere med det samme. Hellere spørg en gang for meget end en gang for lidt. Du forebygger langvarig stress ved at håndtere stressen, mens den endnu ikke er så alvorlig.
Hvorfor?
For at tage stress i opløbet.
Hvem?
Primært ledere med personaleansvar.
Hvornår?
Når en medarbejder viser tegn på begyndende stress.
Sådan bruger I værktøjet
Brug værktøjet som en inspiration eller tjekliste, som kan gøre dig mere opmærksom på de signaler, som dine medarbejdere sender.
Hovedpunkter i tjeklisten:
- Lyt til de signaler, du møder: Det er ikke usædvanligt, at information om, at en medarbejder viser tegn på stress, kommer ad omveje, pakket ind eller i en henslængt bemærkning.
- Vær opmærksom: Det kræver ekstra opmærksomhed at opfange signaler på stress.
- Spørg ind, hvis du hører udtalelser, som får alarmklokkerne til at lyde.
- Spørg ind, hvis du oplever ændret adfærd.