Social kapital handler om tillid, samarbejde og en oplevelse af retfærdighed. Brug denne guide til et møde, hvor I afdækker, hvad der skaber social kapital på jeres arbejdsplads. I kan også få input til, hvordan I kan arbejde med at forbedre jeres sociale kapital.
Hvorfor?
Sæt fokus på tillid, samarbejde og retfærdighed på jeres arbejdsplads.
Hvem?
Ledelse og arbejdsmiljøgruppe.
Hvornår?
Når I har brug for støtte opmærksomhed på fx godt samarbejde.
Sådan bruger I værktøjet
Hold et møde med fokus på de tre dimensioner i social kapital: Tillid til ledelse og medarbejdere, evnen til at samarbejde og oplevelsen af, at tingene går retfærdigt til.
Afsæt et par timer til mødet, hvor alle fra afdelingen deltager. Hvis I er en lille afdeling, kan I gøre det samlet, ellers bør I dele jer op i grupper med ca. fem i hver.
I kan vælge, at alle grupper arbejder med alle tre begreber, eller at hver gruppe arbejder med et begreb. Brug en anerkendende og konstruktiv tilgang. Fokuser på, hvad I kan gøre bedre - ikke på andres fejl.
Tre centrale spørgsmål
- Hvilke handlinger skaber tillid?
- Hvilke handlinger skaber retfærdighed?
- Hvilke handlinger underbygger samarbejdsevnen?