Testresultat
Ud fra dine svar har vi fundet nogle værktøjer og metoder, som vi tror, du kan få glæde af:
For ledere
Spørgsmål 1/7
Har du styr på, hvordan du hurtigt kan tjekke, om dine medarbejdere trives?
Spørgsmål 2/7
Kan du se på en medarbejder, om han eller hun har symptomer på stress?
Spørgsmål 3/7
Ved du, hvordan du skal håndtere en medarbejder, der viser tegn på stress?
Spørgsmål 4/7
Indflydelse på jobbet giver trivsel. Ved du, om dine medarbejdere oplever, at at de bliver hørt og har indflydelse?
Spørgsmål 5/7
Har du styr på, hvordan du kan styrke tilliden og et godt samarbejde på arbejdspladsen?
Spørgsmål 6/7
Ved du, hvordan du bedst ruster dine medarbejdere til at tackle ubehagelige samtaler med kunder?
Spørgsmål 7/7
Har I indrettet kontoret og de fysiske skærmarbejdspladser, så medarbejderne trives på jobbet?
Testresultat
Du har styr på det
Ud fra dine svar ser det ud til, at du har helt styr på din trivsel på jobbet. Men prøv alligevel at tjekke vores tips og tricks til bedre trivsel her på siden.
Her kan du finde en masse godt materiale til brug for dig selv som medarbejder, din leder og til jeres arbejdsmiljøorganisation (hvis I har én).
Temperaturmåling om trivsel på jobbet
Et helt enkelt skema, I kan bruge til at samle op på trivsel og arbejdsmiljø.
Læs mereEn medarbejder med stress
Fang signalerne på stress i tide og se, hvordan du kan gribe ind.
Læs mereSamtale om stress
Kort guide til at forberede og gennemføre en god samtale om stress.
Læs mereGiv dine medarbejdere indflydelse
Vurdér, om dine medarbejdere har tilstrækkelig indflydelse – og får gode råd til hvordan.
Læs mereGuide til social kapital
Høj social kapital giver trivsel. Det handler om tillid, retfærdighed og samarbejde.
Læs mereRedskaber til konflikhåndtering
Læs om bl.a. aktiv lytning, spørgeteknik og kropssprog og få gode råd om kommunikation.
Læs mereTjek forholdene ved skærmen
Bord, stol, skærm, tastatur, mus, headset... Godt udstyr er afgørende for trivslen.
Læs mereVi har meget mere godt materiale til både dig som medarbejder, til din leder og til jeres arbejdsmiljøorganisation (hvis I har én). Du kan finde det hele på siden.